Ný rannsókn sem framkvæmd var af Cass Business School í samstarfi við Háskólunum í Warwick og Wisconsin bendir til þess að konur séu eins líklegar og karlar til þess að biðja um launahækkun, en þær eru einfaldlega ólíklegri til að fá hana.
Rannsóknin studdi því ekki þá tilgátu að konur væru ekki nógu ákveðnar til þess að biðja um launahækkun, sem oft hefur verið haldið fram.
Í rannsókninni var litið á stöðu 4,600 starfsmanna, kvenna og karla. Einnig var borið saman staða fólks í fullu starfi og í hlutastarfi.
Notast var við gögn frá vinnustöðum í Ástralíu á árunum 2013 til 2014.
Mismunun í launahækkunum
Þetta þýðir því að það á sér stað mismunun á vinnustöðum ef marka má niðurstöðu rannsóknina og að konur séu ekki tregari til að biðja um launahækkun, einfaldlega ólíklegri til að fá hana.
Þessar niðurstöður koma nokkuð á óvart. Í frétt BBC er rætt við Prof Oswald hjá Háskólanum í Warwick. Hann telur að þetta bendi til hreinnar og beinnar mismununar á vinnumarkaði.
