Mest allt hópefli sem fer fram meðal starfsmanna fyrirtækja er tíma- og peningasóun. Svo segir forstjórinn og bókahöfundurinn Carlos Valdes-Dapena og segir hann þessa kenningu sína byggða á 25 ára rannsóknum sínum á skilvirkni liðsheilda í grein í Harvard Business Review.
Nefnir Dapena í grein sinni nokkur raundæmi um hópefli sem ekki skiluðu tilætluðum árangri. Mörg fyrirtæki ákveði að standa fyrir viðburðum til að efla liðsandann á vinnustaðnum, til dæmis með því að fara saman í keilu.
Segir hann að slíkir viðburðir geti þétt liðsheildina til skamms tíma, en dagleg pressa fyrirtækja til að skila árangri geri það að verkum að áhrifin séu skammvin.
Hægt er að kynna sér rannsóknir og kenningu Dapena betur hér.
