„Enn sem komið er sjást ekki mikil merki launaskriðs, sem oft gerist þegar hækkanir eru mestar á neðri enda launaskalans,“ þannig hljóðar niðurlag Hagsjáar sem Hagfræðideild Landsbankans birti í morgun og fjallar um þróun launa og gerð kjarasaminga.
Hægt hefur verulega á hækkun launa, sér í lagi þegar miðað er við árin 2016 og 2017 þegar 12 mánaða hækkun launa var lengi vel yfir 10%. Samkvæmt umfjöllun hagfræðideildar hækkaði launavísitalan um rúmt hálft prósent milli ágúst og september síðastliðinn. Þótt það sé tiltölulega mikil hækkun milli mánaða segir deildin það ekki óalgengt í þessum mánuði þegar sumarstarfsmenn hverfa á braut.
Síðastliðna tólf mánuði nam hækkun launavísitölunnar 4,2% sem er í samræmi við hækkunina undanfarna mánuði.
„Þrátt fyrir að töluvert hafi dregið úr hækkunum launa hefur kaupmáttur launa verið stöðugur undanfarna mánuði, og jókst frekar eftir að samningarnir voru gerðir. Kaupmáttur í september var þannig 1,2% meiri en á sama tíma í fyrra. Frá áramótum 2014/2015 hefur kaupmáttur launa aukist um rúm 26%, eða u.þ.b. 5,5% á ári.
Næstu samningsbundnu launabreytingar á almenna markaðnum verða ekki fyrr en í apríl á næsta ári og því má búast við að kaupmáttur láti eitthvað undan síga fram að því, nema launaskrið byrji að taka við sér,“ segir í Hagsjánni.
