„Trúverðugleiki stjórnenda er að mínu mati mikilvægasti einstaki mælikvarðinn í könnuninni,“ segir Bogi Þór Siguroddsson, eigandi Johan Rönning. Fyrirtækið var á dögunum valið fyrirtæki ársins í vinnumarkaðskönnun VR í hópi stærri fyrirtækja þar sem starfsmenn eru að lágmarki fimmtíu. Þetta er annað árið í röð sem Johann Rönning hlýtur verðlaunin.
„Verðlaun sem þessi eru fyrst og fremst starfsfólksins en eru jafn framt mikil viðurkenning til stjórn enda og mikill heiður fyrir okkur eigendur,“ segir í Bogi í samtali við Viðskiptablaðið. Hann bendir á að þegar vinnumarkaðskönnun VR var hleypt af stokkunum hafi hann verið nýbyrjaður að vinna hjá Húsasmiðjunni. Hann varð strax mjög spenntur fyrir henni og telur að hún hafi haft mikil áhrif á mannauðsmálaflokkinn og stjórnun á þeim 16 árum sem hún hefur verið framkvæmd.
„Ég er eindregið þeirrar skoðunar að starfsánægja hafi bein áhrif á árangur í starfi sem aftur hafur bein áhrif á árangur fyrirtækja þegar til lengri tíma er litið.“
Þú talar um hugmyndafræði og önnur fræði sem snúa að rekstri fyrirtækja. Það hlýtur samt að vera eitt að læra um slík fræði í bókum og annað að koma þeim í verk?
„Það er alveg rétt.Það kostar vinnu að vera trúverðugur stjórnandi og skapa starfs fólki góð skilyrði,“ segir Bogi. „Traust og trúverðugleiki er algjört grundvallaratriði. Þannig er hægt að koma fræðunum í verk svo að spurningu þinni sé svarað. Í öllum mannlegum samskiptum, ekki síst í stjórnunarstörfum, er mikilvægt að segja það sem þarf að segja, jafnvel þó það sé óþægi legt, og standa síðan við það þeg ar á reynir. Það er mín reynsla að starfsfólk vill fá að vita hver staða fyrirtækisins er á hverjum tíma; bæði góðar og einnig verri fréttir. Ánægt starfsfólk er meðal mestu verðmæta fyrirtækja og það er því stór þáttur í starfi stjórnenda að sinna starfsfólki sínu vel. Það kostar vinnu og fjárfestingu en sú fjárfesting skilar sér.“
Bogi er í ítarlegu viðtali við Viðskiptablaðið. Áskrifendur geta nálgast blaðið hér .